Penelitian ini mempelajari dampak restrukturisasi organisasi terhadap work engagement dan kinerja pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta. Riset ini bertujuan untuk memahami bagaimana perubahan struktur organisasi mempengaruhi tingkat motivasi pegawai serta hasil kerja.
Faktor independen dalam penelitian ini meliputi jenis restrukturisasi. Sementara itu, output variabel penelitian adalah komitmen kerja dan kinerja pegawai. Data akan dikumpulkan melalui kuesioner kepada pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memastikan pemahaman bagi manajemen lembaga mengenai signifikansi restrukturisasi organisasi dalam meningkatkan work engagement dan kinerja pegawai.
Analyzing the Impact of Restructuring on Work Engagement and Employee Performance in LSI Jakarta by Sudarwanto
Sudarwanto's study titled " The Impact of Restructuring on Work Engagement and Employee Performance in LSI Jakarta" delves into the complex relationship between organizational restructuring, work engagement, and employee performance within the context of LSI Jakarta. Through a in-depth analysis, Sudarwanto seeks to reveal the influence of restructuring initiatives on employees' engagement, ultimately impacting their productivity.
- This research aims to shed light on how different types of restructuring can impact work engagement and performance among employees.
- Significant results from the study are expected to provide valuable insights for organizations planning or undergoing restructuring processes.
- Moreover, the research may contribute to the development of more effective strategies for managing organizational change and maximizing employee engagement during periods of transformation.
Optimalisasi Kinerja Pegawai: Menganalisis Peran Restrukturisasi Organisasi dan Work Engagement pada LSI Jakarta
Dalam upaya mencapai perbaikan kinerja pegawai di lingkungan Lembaga/Instansi/Organisasi Swadaya Indonesia (LSI) Jakarta, analisis mendalam terhadap peran restrukturisasi organisasi dan motivasi kerja (work engagement) menjadi krusial. Struktur organisasi yang tepat dapat meningkatkan arus informasi, memperkuat koordinasi antar divisi, dan menciptakan struktur kerja yang lebih efisien. Hal ini pada gilirannya dapat mendorong kinerja pegawai. Selain itu, meningkatkan work engagement melalui program/inisiatif/upaya motivasi merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pegawai yang komitmen memiliki tingkat produktivitas yang lebih tinggi dan berkontribusi secara positif pada kesuksesan LSI Jakarta.
Work Engagement sebagai Mediasi: Mengungkap Dampak Restrukturisasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kaitan restrukturisasi organisasi terhadap kinerja pegawai di LSI Jakarta. Spesifiknya, studi ini akan menyelidiki peran persepsi pekerjaan sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih lanjut tentang bagaimana restrukturisasi organisasi dapat memengaruhi kinerja pegawai melalui faktor.
- Dengan demikian, hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi para pemimpin di LSI Jakarta untuk mengembangkan strategi yang efektif dalam mengelola perubahan organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data dari pegawai LSI Jakarta melalui survei.
Analisis statistik akan dilakukan untuk menguji hipotesis penelitian dan menentukan peran work engagement sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai.{Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi para praktisi di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia tentang pentingnya melibatkan work engagement dalam proses restrukturisasi organisasi.
The Impact of Organizational Restructuring and Work Engagement on Efficiency in the New Era: A Case Study of the International Certification Agency in Jakarta
more info Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta (LS IJ) merupakan institusi yang bergerak di bidang sertifikasi. Di era baru ini, LS IJ bertransformasi dengan melakukan pengubahan organisasi. Studi kasus ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh {restrukturisasi organisasi dan work engagement terhadap efisiensinya kerja di LS IJ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dengan melibatkan karyawan sebagai subjek penelitian.
Hasil studi kasus menunjukkan bahwa penyesuaian struktur yang efektif dapat mengalami peningkatan work engagement dan kinerja. LS IJ
juga menggunakan strategi peningkatan kerja untuk meningkatkan work engagement.
Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada organisasi-organisasi lain di bidang sertifikasi dalam menerapkan restrukturisasi organisasi dan work engagement sebagai strategi peningkatan efisiensi kerja.
Sudarwanto: Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Penelitian yang dilakukan oleh S. Sudarwanto berjudul "Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, and Kinerja Pegawai LSI Jakarta" bertujuan untuk meneliti pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap intensitas work engagement dan kinerja pegawai di perusahaan Lingkungan Sistem Informasi Jakarta. Melalui metode deskriptif, penelitian ini mengalami wawancara untuk mendapatkan data dari tenaga kerja LSI Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang terbukti antara restrukturisasi organisasi, work engagement, dan kinerja pegawai di LSI Jakarta.